Amikor a munkából hálószoba lesz
Romantikus kapcsolat a munkahelyen? Csábító gondolat, hiszen az ember az ideje nagy részét a kollégáival tölti. De egy friss kutatás szerint ez a bimbózó kapcsolat nemcsak a feleket érintheti – hanem az egész irodát is.
A Society for Personality and Social Psychology tanulmánya szerint, ha két munkatárs összejön, az jelentősen rombolhatja a munkahelyi kultúrát. Nemcsak a közvetlen kollégák érzik kényelmetlennek a helyzetet, hanem a tágabb közösség is, különösen, ha a kapcsolatot titkolják vagy ha az egyik fél felettes.
Nem csak a pletyka a baj – a hangulat is rámehet
A kutatók megfigyelték: amikor egy párkapcsolat szövi át a munkakörnyezetet, a kollégák gyakrabban éreznek bizalmatlanságot, kirekesztettséget vagy egyszerűen csak feszültséget. Mindenki ismer egy olyan irodát, ahol a "megint együtt mentek ebédelni" már nem csak vicces félmondat, hanem passzív-agresszív megjegyzés.
Egy ismerősöm például HR-esként dolgozik, és mesélte, hogy az egyik cégnél a csapat teljesen kettészakadt, amikor a cégvezető összejött az egyik beosztottjával. Hirtelen lett egy "kiválasztott" és egy "maradék" – és az együttműködés már nem a munkáról szólt, hanem a hatalmi játszmákról. Az ebből fakadó elvándorlás a cégnek is fájdalmas lett.
Mennyire zavaró mindez? – A képlet egyszerű
A kutatók szerint a helyzet kényelmetlensége három fő tényezőtől függ:
- Mennyire nyílt a kapcsolat.
- Van-e köztük alá-fölérendeltség.
- Befolyásolja-e a munkát.
Ha mindháromra igen a válasz, akkor garantált a zűrzavar. A rejtőzködő párok ráadásul még többet rontanak a helyzeten, mert ilyenkor a kollégák találgatásai és a pletykák csak fokozzák a feszültséget.
Van-e megoldás?
Persze nem lehet (és nem is kell) megtiltani a szerelem szárba szökkenését az open office-ban. De a transzparencia sokat segít: ha a pár nyíltan kommunikál, és igyekszik szétválasztani a privát és a munkahelyi viszonyokat, az csökkenti a többiek kényelmetlenségét.
Személy szerint ismerek olyan céget, ahol a HR külön kérte: ha valaki kapcsolatba kezd egy kollégával, jelezze. Nem azért, hogy beleszóljanak, hanem hogy megelőzzék a félreértéseket és biztosítsák, hogy egyik fél se kerül hatalmi pozícióba a másikkal szemben.
A tanulság?
A munkahelyi románc néha álomszerűnek tűnik – hiszen ki ne szeretne szerelembe esni reggel 9 és délután 5 között? De nem árt tudni: amit ketten élnek meg romantikus meseként, azt tízen élhetik meg kényelmetlen melodrámaként.
Forrás: Wesselmann, E. D., & Williams, K. D. (2023). Romantic Relationships at Work: Detriments for Workplace Culture and Colleague Reactions. Society for Personality and Social Psychology.
