Nyomtatás

Amikor a csók a céges liftnél kezdődik – Mit árt a munkahelyi románc a csapatnak?

Mit árt a munkahelyi románc a csapatnak?
2025
júl.
16

Van, akinek a kávégép nemcsak koffeint, hanem szerelmet is tölt a bögréjébe. De vajon mi lesz ebből?

Amikor a munkából hálószoba lesz

Romantikus kapcsolat a munkahelyen? Csábító gondolat, hiszen az ember az ideje nagy részét a kollégáival tölti. De egy friss kutatás szerint ez a bimbózó kapcsolat nemcsak a feleket érintheti – hanem az egész irodát is.

A Society for Personality and Social Psychology tanulmánya szerint, ha két munkatárs összejön, az jelentősen rombolhatja a munkahelyi kultúrát. Nemcsak a közvetlen kollégák érzik kényelmetlennek a helyzetet, hanem a tágabb közösség is, különösen, ha a kapcsolatot titkolják vagy ha az egyik fél felettes.

Nem csak a pletyka a baj – a hangulat is rámehet

A kutatók megfigyelték: amikor egy párkapcsolat szövi át a munkakörnyezetet, a kollégák gyakrabban éreznek bizalmatlanságot, kirekesztettséget vagy egyszerűen csak feszültséget. Mindenki ismer egy olyan irodát, ahol a "megint együtt mentek ebédelni" már nem csak vicces félmondat, hanem passzív-agresszív megjegyzés.

Egy ismerősöm például HR-esként dolgozik, és mesélte, hogy az egyik cégnél a csapat teljesen kettészakadt, amikor a cégvezető összejött az egyik beosztottjával. Hirtelen lett egy "kiválasztott" és egy "maradék" – és az együttműködés már nem a munkáról szólt, hanem a hatalmi játszmákról. Az ebből fakadó elvándorlás a cégnek is fájdalmas lett.

Mennyire zavaró mindez? – A képlet egyszerű

A kutatók szerint a helyzet kényelmetlensége három fő tényezőtől függ:

  1. Mennyire nyílt a kapcsolat.
  2. Van-e köztük alá-fölérendeltség.
  3. Befolyásolja-e a munkát.

Ha mindháromra igen a válasz, akkor garantált a zűrzavar. A rejtőzködő párok ráadásul még többet rontanak a helyzeten, mert ilyenkor a kollégák találgatásai és a pletykák csak fokozzák a feszültséget.

Van-e megoldás?

Persze nem lehet (és nem is kell) megtiltani a szerelem szárba szökkenését az open office-ban. De a transzparencia sokat segít: ha a pár nyíltan kommunikál, és igyekszik szétválasztani a privát és a munkahelyi viszonyokat, az csökkenti a többiek kényelmetlenségét.

Személy szerint ismerek olyan céget, ahol a HR külön kérte: ha valaki kapcsolatba kezd egy kollégával, jelezze. Nem azért, hogy beleszóljanak, hanem hogy megelőzzék a félreértéseket és biztosítsák, hogy egyik fél se kerül hatalmi pozícióba a másikkal szemben.

A tanulság?

A munkahelyi románc néha álomszerűnek tűnik – hiszen ki ne szeretne szerelembe esni reggel 9 és délután 5 között? De nem árt tudni: amit ketten élnek meg romantikus meseként, azt tízen élhetik meg kényelmetlen melodrámaként.

Forrás: Wesselmann, E. D., & Williams, K. D. (2023). Romantic Relationships at Work: Detriments for Workplace Culture and Colleague Reactions. Society for Personality and Social Psychology.

 


Véleményed?